PERYÖN ve Mercer tarafından düzenlenen “Ücret Trendlerine Yakından Bakış” webinarında sunulan veriler, 2026 yılında şirketlerin %78’inin tek seferlik ücret artışı yapmayı planladığını gösterdi. Bu durum, iş dünyasında ücret artışlarının genel olarak sınırlı kalacağını işaret ediyor.
2026’da Ücret Artışları ve Yan Hakların Önemi
Şirketler, ekonomik belirsizlikler nedeniyle sık sık zam yapmaktan kaçınırken, çalışanların yan haklar ve refah düzeyi gibi unsurlara daha fazla odaklanıyor. Bu gelişme, çalışan bağlılığı ve memnuniyetini artırmak için alternatif yaklaşımların önemini artırıyor.
Çalışan Refahı ve Yan Haklar Öne Çıkıyor
Ekonomik koşulların zorlayıcı olduğu bu dönemde, şirketlerin sunduğu yan haklar ve çalışan refahı programları, ücret artışından daha kritik hale gelmiş durumda. Bu durum, işverenlerin stratejilerini yeniden şekillendirmesi gerektiğini ortaya koyuyor.