İşe iade davalarını kazanan işçilerin, işe başlatmama tazminatı alabilmesi için; işçinin çalışmayı kabul ettiği halde işverenin işe başlatmaması gerekmektedir. Bu konuda Yargıtay’ın belirlediği kriterler büyük önem taşır.
İşverenin İşe Başlatmama Durumu
İşveren, işçiyi işe başlatmama tazminatı ödememek için işçiyi istemediği bir yerde işe başlatırsa, bu durum işçiyi tazminat alma hakkına etkiler mi? Yargıtay kararları bu konuda netlik sağlamaktadır.
Yargıtay’ın İşe İade Kriterleri
Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç, Yargıtay kararlarına göre işçinin işe iadesinde; işverenin işçiyi uygun olmayan bir yere zorla başlatması işe başlatmama olarak değerlendirilebilir. Bu durumda işçi, işe başlatılmadığı için tazminat talebinde bulunabilir.
Yargıtay, işçinin asli işine uygun koşullarda işe alınmasının önemine vurgu yapar ve işverenin yer değişikliği konusundaki keyfi uygulamalarını sınırlar.
Sonuç olarak, işverenin işçiyi çalışmaya uygun olmayan bir yerde zorla çalıştırması halinde, işçi tazminat hakkını korumaktadır.